İşe Almada Teknolojiyi Uygulamak

Profesyonel ağlar, sosyal bağlantılar veya kazanılan itibar yoluyla insan teması, hala önemli derecede önemlidir ve işe alma ve işe alma sürecini tanımlarken hiçbir şekilde en aza indirilmemelidir. Bir şey varsa, her şeyden önemlidir. Bununla birlikte, birinin kariyerini geliştirirken kapsayacağı çok önemli bir yol, istihdam sürecini düzene sokmak ve optimize etmek için mevcut ve gelişmekte olan teknolojiler tarafından yönlendirilen yoldur.

Bugün bu, çevrimiçi iş kurullarının reklam pozisyonlarından, İK ve işe alım görevlileri için özgeçmişleri ayrıştıran Başvuru İzleme Sistemlerine (ATS) ve şimdi adayların istihdam edilebilirliğini değerlendirmek için tasarlanmış Yapay Zeka (AI) ve makine öğrenimi araçlarına kadar uzanmaktadır. Kendinizi bu dijital yardımcılar ve kapı bekçileri için nasıl avantajlı bir şekilde konumlandıracağınız, iyi planlanmış bir kariyer büyüme stratejisinin önemli bir bileşeni olmalıdır. Şimdi bu teknik özelliklerin her birine güncel bir göz atalım.

Çevrimiçi iş panoları çok yeni, yetersiz veya karmaşık değil. İşverenlerden iş tanımları yayınlayan etkileşimli web sitelerinden biraz daha fazlasıdır. Daha yenileri, interneti çeşitli kaynaklardan toplayan iş ilanlarını karıştıran Indeed ve Simply Hired gibi iş arama motorlarıdır.

Bu siteler baştan çıkarıcıdır, çünkü alışveriş yaparken almanız için hazır bol miktarda pozisyona sahip bir iş mağazası görünümü verirler. Yaygın ve etkisiz bir taktik, sizi yüksek cirolu %100 komisyonlu satış işlerine çekmeye çalışan işe alım uzmanlarıyla kurullardaki işlere yanıt vermek için saatler harcamaktır. Bununla birlikte, iş kurulları ile çalışmak tamamen zaman kaybı değildir ve insana yakışır işler elde edilebilir. Tavsiye edilen şey, iş arama sürenizin yaklaşık %10 ila %20’sini, ne yanıt verdiğinizde dikkatli ve ayrımcı davranarak panoları kullanarak harcamanızdır.

ATS yazılımı, işe alım görevlilerinin, mülakatlar için kiminle iletişime geçileceğini belirlerken işe alım yöneticileri için en yararlı olan nitelikler, istihdam geçmişi, kazanılan dereceler vb. gibi geniş aday listeleri ve ilgili kriterleri düzenlemesine olanak tanır. Bir görüşmeyi güvence altına almaya çalışanlarımız için, becerilerimizi ve bilgimizi iş tanımlarında belirtilen sorumluluklar ve çıktılarla uyumlu hale getiren, bağlamsal olarak kullanılan terimlerle zengin anahtar kelime içeren özgeçmişler hazırlamaya dikkat etmeliyiz.

Bu nedenle, insan okuyucular için aynı anda çekici olan ATS dostu bir özgeçmişe duyulan ihtiyaç göz önüne alındığında, zorluk, ATS’yi karıştırmayacak, görsel olarak çekici bir formata ulaşmaktır. Bu zor olabilir. Bir fotoğraf koleksiyonu web sitesindekilere benzeyen bir tasarımcı özgeçmişi istiyorsanız, ATS toplayıcısını geçmeyi unutun. Ve ATS kullanan bu kadar çok şirket varken, en iyi strateji, özgeçmişinizin başka bir dilim gibi görünmemesi için yeterli optik ve elbette sağlam içerik eklerken, bir milisaniyede dijital olarak reddedilmemek için gereken birçok koşula saygı göstermek olabilir. beyaz ekmek parçası. Bu özgeçmiş optimizasyonu seviyesine ulaşmak gerekli bir hedeftir.

Kullanımda ve gelişmişlikte artması beklenen son trend, işe alım karar verme sürecinde yapay zekanın etkisini içeriyor. Bir adayın becerilerine tek başına güvenmenin sürekli olarak daha iyi çalışanlar üretmeyeceğine dair artan bir algı var. Gelişen düşünce, çok yönlü ve uyumlu bir meslektaş bulma hedefiyle kişiliği daha fazla değerlendirmektir. Bu amaçla, AI özgeçmişlerden, çevrimiçi profillerden, sosyal medya varlıklarından, video görünümlerinden toplanan kişilik özelliklerini tanımlamak için konuşlandırılıyor. Görünüşe göre, bu, insan gözlemcilerden daha az önyargılı olarak görülüyor. göreceğiz. (Algoritmalar da önyargılı olamaz mı?)

Her halükarda, tüm platformlarda hem teknik yeteneklerinizi hem de çalışma tarzınızı/kişilerarası özelliklerinizi içeren tutarlı bir marka ve değer önermesi geliştirmek, hem insan hem de teknolojik değerlendiricilere aynı şekilde sunmak için akıllıca olabilir.

Teknolojinin işe alım kararlarına müdahalesine ve değişikliklerine hazırlıklı olmak ve buna bağlı olarak kariyer gelişimi, günümüzün istihdam dünyasında bir zorunluluk haline geldi.


Source by Bill Ryan